如果员工不同意公司搬迁，以下是一些可能的处理方式，将按照清晰的格式分点表示和归纳：
1. 沟通协商
首先，公司应与员工进行充分的沟通和协商，解释搬迁的原因、新址的优势以及对员工的补偿政策等。
倾听员工的担忧和顾虑，并尽量提供解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
2. 遵循法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
在这种情况下，公司应支付员工相应的经济补偿金，补偿金的计算标准为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于高收入员工，补偿标准按照当地职工平均工资的三倍来计算，但补偿年限最多不超过12年。
3. 提供补偿政策
公司应制定明确的搬迁补偿政策，以吸引员工接受搬迁。补偿政策可以包括：
一次性搬迁补贴：根据员工的具体情况，提供一定金额的一次性搬迁补贴。
交通补贴：为员工提供前往新址的交通补贴，减轻员工的通勤压力。
调整工作时间：根据新址的具体情况，调整员工的工作时间，以更好地适应新的工作环境。
4. 尊重员工选择
如果员工在沟通和协商后仍然不同意搬迁，公司应尊重员工的选择。此时，公司可以按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
5. 防范法律风险
在处理员工不同意搬迁的情况时，公司应确保遵守相关法律法规，避免因违反法律规定而引发的法律风险。
如果遇到难以解决的问题，公司可以寻求专业的法律咨询，以确保自身的合法权益得到保障。
总之，如果员工不同意公司搬迁，公司应通过沟通协商、遵循法律规定、提供补偿政策、尊重员工选择和防范法律风险等方式妥善处理。同时，公司也应充分考虑员工的合理诉求和利益，以维护企业的稳定和谐。
