公司搬迁的距离与是否得到赔偿主要受到以下因素的影响：
距离因素：
根据相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位需要给予补偿。
劳动合同变更：
在市内或近距离搬迁的情况下，一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班。
搬迁到外地或远距离搬迁，且确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。
特殊规定：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：公司搬迁不超过20公里的距离时，若劳动者因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需要给予补偿。对于超过20公里的搬迁，若对员工生活造成重大影响，并且员工不同意变更劳动合同，公司提前通知或支付一个月工资后可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。补偿金的计算基于员工在公司的工龄和工资水平。
