本篇文章给大家谈谈公司搬家不去有补偿吗合法吗，以及公司搬家不想去新地方有工资补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。
法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
公司搬家老员工不想搬能有补助吗?
如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果公司是在本行政区内进行搬迁的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
你的应当有两个月工资的经济补偿金。另外公司应当提前30天书面通知你们，否则应当再额外支付一个月工资作为代通金。
公司搬家不去可以吗
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。
如果公司搬迁不去，赔偿要视情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。
公司搬家不去有赔偿吗
公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。
法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。
公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
有，如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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