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搬家时候物品出现损坏怎么办
如果自己的物品在搬家运输、搬运过程中出现损伤，应立即向搬家师傅和该搬家公司人员反馈，询问如何处理。
根据市场调查发现，大部分的搬家公司，在提供搬家服务的同时，如果海豹搬家公司搬家过程中出现物品损坏的情况，都会足额的进行赔偿。但是很多规模较小的搬家公司，如果出现物品的损坏，很难获得赔偿，甚至出现很多搬家公司坐地起价的问题。
进行索赔，在确定这些物品损坏产生的财产损失之后，建议客户应当立即找搬家公司进行索赔，与他们进行商讨之后决定赔偿的金额，如果搬家公司拒不赔偿的话，那么就可以向有关部门反映，比如说消费者协会或者是其他的一些部门，这样才能够成功的维权，及时的索要赔偿。
首先，拒付搬家费用；其次，直接联系当地工商局或拨打举报热线，情节严重者，甚至可以报警处理。在搬迁的进程中，假如造成了人身损伤，并且这损伤是由搬迁公司的不妥操作致使的，那么就应该让搬迁公司进行医治，付出有关的医疗费用。
家具如果划伤碰损，应该及时对家具的破损部位进行底材的修补。修复选用的材料一般都是胶水，木屑粉、白色乳胶。如果油漆破损严重的话，应及时找比较专业的行内人士修理；家具如果漆面有烧痕，可以在一个牙签上包一层纹路较细的硬布，然后轻一些擦拭烧伤的痕迹。擦拭完后抹上一层蜡，烧痕可以慢慢淡化。
对物品的磕碰要根据实际情况要求索赔，对于家用电器的损坏，应请搬家公司负担维修费用，如果彻底损坏，应赔偿新品，家具损坏无法恢复的，一般有依照现值的50%或40%赔偿方式来当做参考，如果根据理赔方式不依，消费者如能在合约上事先约定好。
合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿?
1、三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据法律规定，变更工作地点属于变更劳动合同，单位应该与劳动者协议一致。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、上社保只是才是符合劳动法的，那么他工厂搬迁了，尤其搬到外省了，这个必须给员工一个理由。第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。
3、如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。
4、您好，这种情况属于变更劳动合同，需要双方协商，如果您不同意变更，公司应该支付补偿金，最高12个月。如果公司没有提前一个月通知的，需要支付一个月工资的代通知金。
5、没有补偿 工厂搬迁的经济补偿 ：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。
6、房屋出租遇拆迁，租客可选择以下方式，维护自己的合法权益：租客可以解除与出租人的租赁合同，并拿回未到期部分的租金；租客可以与房屋的所有权人协商，在所有权人进行产权置换后，重新与所有权人签订房屋租赁合同；可以向拆迁人申请房屋搬迁补助费。租房合同未到期遇拆迁，租户可以索取合理的赔偿。
新家具时被搬运工人弄坏,如何处理?
1、家具上的大块玻璃，必须卸下来，单独搬运，避免危险。 如果新家地板不是耐磨的，最好先进行保护，不然搬运过程中难免在其上拖动物品，不要以为你告诫工人就会有效。 在旧家的时候，先搬小件上车，到新家的时候，先搬大件下车，并且主人应该先到房间指明所有大件的摆放位置。
2、先装大件再装小件，贵重的东西要自己随身携带。
3、使用不当 实木家具使用不当的话也容易发生开裂、形变等状况的，不知道大伙儿是否有发觉，靠窗户置放的家具、常常用湿纯棉毛巾清洗的家具也有随便移动家具，都较为容易发生问题。运输受损 假如在运送中，发生磕碰或是气候发生非常大的转变时，实木家具开裂也是较为广泛的。
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