本篇文章给大家谈谈公司搬家我可以选择不去吗，以及公司搬家不想去新地方有工资补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司搬家太远了,我不想去辞职有赔偿金吗
- 2、公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?
- 3、公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
- 4、厂老是搬家,都搬家了两次了,现在是3次了,请问我现在去不去?
- 5、公司要搬家,我不想去该如何赔偿
公司搬家太远了,我不想去辞职有赔偿金吗
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。
法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
政府与您之间不存在劳动关系，政府没有义务向您支付任何经济补偿金或赔偿金。
公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司从本市搬迁其他城市，不随迁用人单位应当支付经济补偿金。
有经济补偿金。这属于因客观原因导致合同无法继续履行，你不愿随公司搬迁到新地点上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且公司应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果是您辞职的，您不可以要求赔偿的，如果是单位辞退你，你可以要求赔偿，亲。【回答】这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。
公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。
在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。
如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。
公司跨区地址变更需要去工商部门办理变更手续。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
厂老是搬家,都搬家了两次了,现在是3次了,请问我现在去不去?
因为原来的地方，地租、人工等费用越来越贵，所以就搬走，可到新的地方由于迁移过程需要大量资金和时间恢复生产程序，很可能丢失了部份的订单，并丢失老客户，生意淡的时间，可能持续很长，决策者又想到，很可能是公司所适位置不合适，于是又寻找新的地方。
这种人就不要对她客气了，越客气越以为你好欺负，人有时不要顾虑太多，想不想去就不去，没关系的，找个好点的理由，比如临时有事，或是提前有其他约会了，客客气气表示就可以，不要太生硬。
交接好现在的工作，但不能让太多人知道你要去别的城市。 找好新的城市，最好是先被录取了再去，骑驴找马么，除非你的存款很丰富，可以先去在找工作。 找好住的地方，最好哪个城市有你的朋友或同学，让他们帮你选一个安全的居住地，还能帮你看看房子，不错呢。
公司搬家有什么讲究和忌讳3 公司搬家风水讲究 搬迁前准备 搬迁公司不论是现实生活中还是在风水学中，都是一个浩大而严肃的工程，所以在搬迁公司之前，还需要做很多的准备，除了要事先把公司原有的物品打包、清点好，以免遗漏以外，还需要注意风水习俗上的一些事项。
公司要搬家,我不想去该如何赔偿
1、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。
2、公司应遵循法律程序，对于同意去松江工作的员工继续履行合同，对于不愿前往的员工，需提前30天书面通知并支付相应的经济补偿。总之，公司搬迁员工赔偿问题应依据法律条款和双方协商结果来处理。
3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
4、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
公司搬家我可以选择不去吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬家不想去新地方有工资补偿吗、公司搬家我可以选择不去吗的信息别忘了在本站进行查找喔。
