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工厂本市搬迁员工不去算自动离职吗
不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
如果公司搬迁，员工不去，是不会有赔偿金的。公司搬迁，是员工自己不愿意去，不是公司主动解除劳动合同，所以公司不会赔偿。
不用赔，视同自动离职。2，自动离职的人社局不给失业金，只有被开除的才有失业金。
你不去算你自动离职，如果合同上有提到违约金的话你还要向公司支付违约金。
单位长者发生变动，不愿意根据的员工算是自动辞职吗？不愿意根据的员工当然是自动辞职了，又不是单位不要你。是你不去就算自动离职了。
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
1、根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。
2、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。
3、不随公司搬家被解雇员工，应当获得经济补偿金。
4、法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
5、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
公司搬家不去有赔偿吗
1、当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。
2、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
3、公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。
4、公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。
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