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公司搬迁员工不愿去搬迁地,公司怎么赔偿?
若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。
公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下： 若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
在处理此类问题时，公司应与员工进行充分沟通，对于愿意去新址的员工，劳动合同继续执行；对于不愿者，应履行法定程序，提前通知并支付相应补偿。这既体现了对员工权益的保护，也符合劳动合同法的规定。
公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?
1、如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。公司搬家之后，新的工作地点，是否影响员工正常上下班。如果是公司搬家之后，新工作地点，不会正常影响公司员工的上下班，那么员工是没有理由拒绝的。
2、企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工自离。
3、可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。
4、首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。
5、除非您属于其它身体条件而不适宜在某个地方从事工作，在您给公司开出相关证明及申请的情况下公司还强迫您去的话就属于非法的了。
公司搬家又签了劳动合同但是不适应新地方辞职有没有补贴
1、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。
2、公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
3、如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果公司是在本行政区内进行搬迁的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
4、公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
5、公司虽然搬迁了，但如果搬迁距离不是太远，公司每个月都会对搬迁员工提供一定的补贴，也就是说企业积极采取措施消除这种变化的影响。这种情况下，考虑到公司已经做了一些努力，员工对公司搬迁有一定的宽容义务，劳动合同仍然可以继续履行。
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