今天给各位分享公司搬家不告诉员工违法吗的知识，其中也会对公司搬家不跟着赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司主管用手下员工给自己搬家有什么违法?
1、违法不至于，但是是违规的。这是拍马屁的好时候呀，很多人会去的。你如果不想去就不去呗，也不能怎么样。
2、这是正常的公司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。谁让你们不与公司共进退呢。但是这些回家待岗的员工，以后工作上的升职加薪或许很难了。公司搬家，这其实是展现员工忠诚度的好机会。如果放弃了机会，也就放弃了以后工作上发展的机会。
3、不会给员工上保险的。公司的做法不合理，也不违法，可以双方协商。如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。
4、公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金的，而且也不能享受领取失业金的待遇。
5、工作地点发生变化应属于劳动合同变更，就变更事项需双方达成一致，未能达成一致的，劳动者提出解除合同，单位应当支付经济补偿，单位提出解除的应当提前一个月书面通知并支付经济补偿，如单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、严格的来说，公司搬家，你不去的话，公司也没有权利扣你的工资，但是现实情况是基本上所有的公司都会扣工资的。
我们的公司要搬家我们员工不去是谁违反合同
是公司违约。劳动合同中应该明确规定了你的工作地点的，现在工作地点要变动，属于合同变更，公司应当首先和你们协商，你们不同意的，应当由公司根据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，并且支付你们经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成劳动合同无法履行的客观情况。
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。
如果不属于这种情况，那么员工不去的话，属于员工自己主动解除合同，没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说，一般法律实践，如果工厂是本地迁址，那么不属于客观情况发生重大变化，如果是异地搬迁，这个属于客观情况发生重大变化。
属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
公司搬家要求员工回家待岗
公司搬家，要求不去公司的员工回家待岗。也就是说，公司是有意向要求员工到公司一起帮着搬家的。但是碰到一些懒散的员工确实不愿意干体力活，那么公司只能要求员工回家待岗，等到公司搬完家之后再直接去新办公室去上班了。这是正常的公司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。
如果是没有达成一致意见，那么公司是不能强制要求员工前往工作，只能是公司违约解除劳动合同，支付员工经济赔偿金来处理。公司搬家之后，新的工作地点，是否影响员工正常上下班。如果是公司搬家之后，新工作地点，不会正常影响公司员工的上下班，那么员工是没有理由拒绝的。
公司走下坡路，降低工资标准得劳动者是不公平的。建议去劳动局咨询。不要自动立岗。就是说不干了，到时会给你。九年的工资补贴。补贴标准为每年的平均工资一个月。也就是说一共九个月的工资赔偿。千万不要自动离职。
楼主你好。首先《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了单位解除劳动合同的方式及依据。根据第四十条规定，单位可以提前30日通知或者支付一个月工资后，与员工解除劳动合同，但以这种方式解除劳动合同需要以员工有该条所列举的情形为前提。很显然，搬家并非单位可据以解除劳动合同的理由。
公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。如果员工不愿意转入单... 员工不同意公司将自己由旧工厂分配到新工厂，是否有补贴？公司对于进行内部转移的员工，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，由转入单位承担。
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。
2、公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
3、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
4、需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。
5、公司搬迁员工不去能得到赔偿。一般来说，公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，确实会导致员工不愿意跟随公司搬迁，这时员工是有可能得到相应赔偿的。
6、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
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